Организации в районе Чикаго сообщают об увеличении количества программ оздоровления и оздоровления согласно опросу, проведенному в сентябре 2011 года Аоном Хьюиттом в партнерстве с Rush Health. Результаты опроса будут опубликованы на 9-м ежегодном симпозиуме работодателей в Медицинском центре Университета Раш в Чикаго в четверг, 22 марта.
Симпозиум спонсируется некоммерческой организацией Rush Health, членами которой являются Медицинский центр Университета Раш, больница Раш Оук Парк и врачи из медицинского персонала этих больниц. Rush Health выступает в качестве ключевого представителя предприятий, их сотрудников и их страховых компаний, разрабатывая и предоставляя программы, которые помогают постоянно улучшать качество ухода за пациентами.
"Исследование здоровья показало, что работодатели ориентируют привычки образа жизни на улучшение здоровья сотрудников," сказал Брент Эстес, президент и главный исполнительный директор Rush Health. "Сохранение здоровья людей – это не просто стремительно развивающаяся тенденция; это необходимая часть жизни. Важно инвестировать в здоровье ваших сотрудников, помогая определить текущее состояние здоровья и риски для здоровья ваших сотрудников. Это дополнительная мера, которую работодатели могут предпринять, чтобы помочь сотрудникам оставаться здоровыми."
Результаты опроса показали, что ряд работодателей в районе Чикаго связывают стимулы с результатами проверки здоровья и сообщают об улучшении показателей здоровья. Симпозиум в Rush будет говорить о будущем благополучия и будет сосредоточен на стратегиях и возможностях улучшения результатов в отношении здоровья, а также на проблемах, с которыми сталкиваются работодатели при разработке и реализации программ оздоровления на основе стимулов.
"Многие работодатели уделяют повышенное внимание общему благополучию и здоровью сотрудников," сказал доктор. Майкл Крайер, национальный медицинский директор Aon Hewitt. "Реализация оздоровительных инициатив может повысить производительность и сократить косвенные медицинские расходы. Стимулы и оздоровительные программы приносят пользу всем участникам."
Опрос был проведен 361 организацией, представляющей широкий спектр отраслей на рынке здравоохранения Чикаго. Хотя оздоровительные программы различаются в зависимости от организации, выявленные виды деятельности включали инструменты выявления рисков, такие как оценка рисков для здоровья, анкетирование и скрининг артериального давления и холестерина; программы модификации поведения, которые включали программы наставничества, отказа от курения, контроля веса и питания; увеличение количества вариантов здоровой рабочей среды, которые поощряют программы групповой ходьбы и более широкий выбор вариантов здорового питания; и мониторинг результатов измерения программы для определения уровней участия, удовлетворенности, снижения факторов риска и изменений в поведении в отношении здоровья.
Организациям было предложено сообщить о типах программ и услуг, предлагаемых в 2011 году, а также указать программы, которые будут предлагаться в 2012 году. В то время как работодатели будут продолжать предлагать программы улучшения здоровья, некоторые сообщили о сокращении спонсорства некоторых программ, которые включают оценку риска для здоровья и ярмарки оздоровительного образования. Другие организации продемонстрировали рост спонсорства, включив в него программы физической подготовки и ходьбы, программы борьбы с заболеваниями и изменения поведения, в рамках которых сотрудникам выплачивается компенсация за участие.
В общей сложности 81 процент работодателей нацелены на формирование привычек образа жизни, ориентированных на физическую активность, употребление табака и программы контроля веса. Среди организаций, которые фокусируют программы на конкретных состояниях, диабет был наиболее популярен – 72 процента; за которым следуют высокое кровяное давление, болезни сердца и ожирение. Было обнаружено, что только 5 процентов работодателей не преследуют цель хотя бы по одной привычке, связанной с образом жизни, по сравнению с 19 процентами работодателей, которые не нацелены на какие-либо конкретные состояния здоровья.
Опрос также показал, что работодатели начали вознаграждать участников за то, что они обращались к врачам первичной медико-санитарной помощи по поводу результатов скрининга. Два из пяти работодателей предлагают стимулы для участия и завершения программ изменения образа жизни, таких как снижение веса или отказ от курения.
Опрос показал, что все больше работодателей заинтересованы в привлечении сотрудников к более здоровому образу жизни путем поощрения более здоровых привычек образа жизни.
Хотя многие работодатели предлагают программы оздоровления и поощрения, многие не отслеживали результаты скрининга. Работодатели, которые отслеживали результаты, сообщили об ощутимых улучшенных результатах в отношении артериального давления, уровня холестерина, сахара в крови и индекса массы тела.
Поскольку изменение поведения, связанного с здоровым образом жизни, связано с хроническими заболеваниями, инвестиции работодателей в программы оздоровления растут. Основываясь на темах, вытекающих из результатов опроса, работодатели могут значительно улучшить программы здоровья и хорошего самочувствия, включив в них конкретные стратегии хорошего самочувствия, которые включают стимулы и программы для поощрения здорового поведения при одновременном мониторинге эффективности программ оздоровления.