Новый психоонкологический анализ опубликованных исследований показывает, что существуют различные факторы, связанные с работодателем, которые могут помочь или помешать пережившим рак, когда они пытаются вернуться к работе.
Анализ включал пять исследований, представляющих точки зрения работодателей, и 47 исследований, отражающих точку зрения людей, переживших рак.
Разнообразие воспринимаемых препятствий и фасилитаторов, связанных с поддержкой работодателя, выделенное в исследовании, указывает на сложность оказания адекватной поддержки выжившим после рака. Кроме того, некоторые мнения людей, переживших рак, относительно поддержки со стороны работодателя казались противоречивыми – например, выжившие упоминали как необходимость в поддержке, так и необходимость нормального обращения на рабочем месте. Кроме того, некоторые пострадавшие воспринимали работодателя, который информировал коллег об их болезни, как фасилитатора, в то время как другие считали, что такой работодатель препятствует их участию в работе.
Исследователи отметили, что для расширения участия в работе выживших после рака вмешательства не должны иметь универсального подхода, а должны быть скорректированы с учетом индивидуальных предпочтений и требований выживших. Для этого, по-видимому, необходимым условием является эффективное общение между работодателем и оставшимся в живых.
"Это исследование показывает, что работодателям требуются определенные знания и навыки для поддержки людей, переживших рак. Это полезный шаг на пути к разработке практических мер для поддержки работодателей в выполнении их важной и сложной роли, чтобы оптимизировать возвращение к работе выживших после рака," сказал доктор. Михиэль Грейданус, ведущий автор исследования.