Согласно новому исследованию RAND Corporation, все большее число молодых врачей-женщин становятся анестезиологами, но зарплата этих женщин отстает от их сверстников-мужчин, даже с учетом таких различий, как продолжительность рабочего дня и опыт.
Семейное положение играло более важную роль в определении гендерных различий в часах, чем дети, поскольку замужние женщины-анестезиологи работали значительно меньше часов, чем их коллеги-мужчины, независимо от того, были ли у анестезиолога дети, согласно результатам, опубликованным в первом онлайн-выпуске журнала Anesthesiology. журнал Американского общества анестезиологов.
Исследования в этой области показывают, что существует разрыв в оплате труда мужчин и женщин по всем медицинским специальностям, не только по анестезиологии. Возможно, потребуется провести дополнительные исследования, чтобы понять, как и почему женщины выбирают определенные типы рабочей среды.
"С увеличением числа женщин, поступающих на работу в анестезиологи, есть возможные последствия для политики для общего управления персоналом анестезиологов, включая условия трудоустройства в больницах, а также в анестезиологической практике," сказала Линдси Догерти, соруководитель исследования и исследователь политики в RAND, некоммерческой исследовательской организации. "Анестезиологам-женщинам может потребоваться более гибкий или регулярный график работы для выполнения семейных обязанностей."
В исследовании RAND был проанализирован опрос членов Американского общества анестезиологов, проведенный в 2013 году, который показал, что 40 процентов анестезиологов в возрасте до 36 лет были женщинами, что значительно больше, чем в 2007 году, когда женщины составляли 26 процентов молодых анестезиологов.
Несмотря на рост числа женщин, занимающихся медицинской специальностью, исследование показало, что мужчины-анестезиологи зарабатывают на 29 процентов больше, чем женщины-анестезиологи, со средним годовым доходом 403 616 долларов для мужчин по сравнению с 313 074 долларов для женщин. Разрыв в средней заработной плате мужчин и женщин по всей стране составляет 23 процента.
Учет опыта, типа работодателя и отработанного времени сокращает разрыв в заработной плате с 29 до 7 процентов, что объясняет большую часть, но не все гендерные различия в заработках анестезиологов-мужчин и женщин.
Анестезиологи-женщины работали примерно на шесть часов меньше и на четыре часа меньше клинических часов в неделю по сравнению с анестезиологами-мужчинами. Кроме того, женщины-анестезиологи почти в три раза чаще работали неполный рабочий день, что составляло менее 35 часов в неделю.
Когда исследователи корректируют оценки заработной платы только на основе отработанных часов, мужчины-анестезиологи зарабатывают больше, чем их сверстницы-женщины – 151 доллар в час по сравнению со 131 долларом в час – разница в заработной плате составляет 13 процентов.
Опрос также показывает, что у анестезиологов-женщин другие условия найма и оплаты труда, чем у анестезиологов-мужчин.
Женщины-анестезиологи на 44 процента чаще работали в одной больнице и на 22 процента чаще работали в одном учреждении, например в хирургическом центре. В то время как женщины-анестезиологи и мужчины-анестезиологи получали примерно 10 процентов компенсации в виде премий, женщины-анестезиологи с большей вероятностью были сотрудниками, получающими фиксированную заработную плату, и с меньшей вероятностью получили компенсацию в рамках соглашений о плате за услуги, когда заработок зависит от количества и вид предоставляемых услуг.
Исследователи RAND отмечают, что если женщины-анестезиологи работают меньше часов, чем анестезиологи-мужчины, тогда администраторам больниц может потребоваться поиск решений для оптимизации хирургического рабочего процесса, таких как корректировка штатного расписания, изменение практики сортировки или наем большего количества анестезиологов.