Исследователи в Бергенском университете в Норвегии исследовали ассоциации между трудоголизмом и психическими расстройствами среди 16 426 рабочих взрослых.«Трудоголики выиграли выше на всех психиатрических признаках, чем нетрудоголики», говорят исследователь и Клинический специалист Психолога Секили Шоу Андриссен, в Отделе Психосоциологической Науки, в Бергенском университете (UiB) и ученом посещения в Институте Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Semel Нейробиологии и Поведения человека.Трудоголики выигрывают выше на всех клинических государствах
Исследование показало, что трудоголики выиграли выше на всех психиатрических признаках, чем нетрудоголики. Среди трудоголиков главные результаты состояли в том что:32,7 процента соответствовали критериям ADHD (12,7 процентов среди нетрудоголиков).
Критерии OCD на 25,6 процентов (8,7 процентов среди нетрудоголиков).33,8 процента соответствовали критериям беспокойства (11,9 процентов среди нетрудоголиков).8,9 процентов соответствовали критериям депрессии (2,6 процента среди нетрудоголиков).
«Таким образом взятие работы до крайности может быть признаком более глубоких психологических или эмоциональных проблем. Отражает ли это накладывающиеся генетические слабые места, беспорядки, приводящие к трудоголизму или, с другой стороны, трудоголизм, вызывающий такие беспорядки, остаются сомнительными», говорит Шоу Андриссен.
Новаторское исследование, опубликованное в находящемся в открытом доступе журнале PLOS One, создано в соавторстве исследователями из Ноттингема Университет Трента и Йельский университет.Идентификация влияния беспорядковПо словам Шоу Андриссена, результаты ясно подчеркивают важность дальнейших занимающихся расследованиями нейробиологических отклонений, связанных с поведением трудоголика.«В ожидании большего количества исследования врачи не должны брать для предоставленного, что у на вид успешного трудоголика нет ADHD-связанных или других клинических симптомов.
Их соображения затрагивают и идентификацию и трактовку этих беспорядков», говорит Шоу Андриссен.Семь диагностических критериев трудоголизмаИсследователи использовали семь действительных критериев, разграничивая между захватывающим и не вызывающим привыкания поведением.События, происходящие за прошлый год, оценены от 1 до (никогда) 5 (всегда):
Вы думаете, как Вы можете освободить больше времени, чтобы работать.Вы проводите намного больше времени, работая, чем первоначально предназначенный.Вы работаете, чтобы уменьшить чувства вины, беспокойство, беспомощность или депрессию.Вам сказали другие сократить работу, не слушая их.
Вы становитесь напряженными, если Вам мешают работать.Вы deprioritize хобби, деятельности в свободное от работы время и/или осуществление из-за Вашей работы.Вы работаете так, что это отрицательно влияло на Ваше здоровье.
Выигрыш 4 (часто) или 5 (всегда) на четырех или больше критериях опознает трудоголика.Соответственно, Масштаб Склонности Работы Бергена вводит трудоголизм в эксплуатацию теми же самыми признаками как традиционная склонность: отчетливость, модификация настроения, конфликт, терпимость, отказ, повторение и проблемы.
В соответствии с предыдущим исследованием, 7,8 процентов текущего образца, классифицированного как трудоголики, который является близко к оценке (8,3 процентов), найденных в (и, до настоящего времени, только) национально представительное исследование, проводимое доктором Андриссеном и коллегами в 2014.