Платформа предлагает эргономичное для пользователя содержание, и упрощенный порядок подачи заявки через Используются с LinkedIn.Комплект эксперта по ПО обязательства Джобсайенса представил Мобильное Веб-приложение Поиска работы, объединенное расширение инструментов укомплектования персоналом и комплекта компании, и создан, дабы предложить пользователям одно управление для управления комплекта маркетинговые сайты от порталов работы до подачи средств социального общения.Платформа предлагает удобный для пользователя довольный, и упрощенный порядок подачи заявки через Используются с LinkedIn, и ищущие работы смогут применять смартфон от начального поиска работы до последнего представления.Приложение машинально обнаруживает, в то время, когда ищущий работы ищет на карьерной странице компании и направляет пользователя к новому опыту мобильного пользователя длиться при помощи порядка и исследования подачи заявки.
«Мобильный поиск работы серьёзен по тем же обстоятельствам, что мобильный сам так серьёзен», сообщил Ян Шиффмен, вице-президент продукта в Jobscience, eWEEK. «Это неизменно с нами. Это постоянно находится в верном месте в необходимое время. Это – отечественное первое, и для многих лишь выбор для получения информации и содержания».Шиффмен заявил, что одно из главных преимуществ приложения – то, что мобильные пользователи машинально направлены к мобильному сайту, в противоположность мобильной оптимизированной веб-странице – это – приложение HTML5, созданное в частности для смартфонов.
Компании смогут применять новое ответ синхронизировать мобильные и настольные торговые марки занятости при предоставлении пользовательской функциональности пригодной формы в зависимости от размерностей мобильного устройства.Приложение доступно как обновление текущей версии Jobscience, и компания подчернула, что нет никакой дополнительной стоимости требуемой конфигурации.
Недавний отчет от сетевого карьерного портала Вне отысканных 83 процентов рассмотренных ищущих работы применяет смартфоны либо планшеты для поиска рабочих мест, не смотря на то, что компьютеры остаются перемещением – к устройству для поисковых запросов занятости.Компьютеры кроме этого увидены как самое простое устройство, с которым возможно запросить позицию (46 процентов) с планшетами (20 процентов) и смартфонами (всего 6 процентов) отставание на большом растоянии сзади.
В то время, когда они отыщут работу по проценту по их смартфону, 61 процент пользователей будет ожидать и использовать позднее их компьютер, тогда как 39 процентов заявили, что пошлют в приложении сразу же.Шиффмен заявил, что будущая дорожная карта Джобсайенса для мобильного опыта ищущего работы обязана интегрировать инструменты своевременного хранения как Dropbox либо Гугл Drive, так, ищущие работы смогут загрузить собственный резюме либо способность и сопроводительное письмо совместно применять вакансии через их соцсети.
«Поиск работы есть главной деятельностью найма, которая в большинстве случаев выполняется по смартфону, и это действенно применяет информационные сильные места потребления смартфона», сообщил он. «Тогда как в то время, когда дело доходит до завершения приложения, мы разрешаем ищущим работы послать напоминания в собственную email и для в то время, когда thenyreturn на их рабочий стол либо свойство применять их профиль LinkedIn и учетные эти для начальной подачи».