CareerBuilder1 есть основанной на облачных вычислениях, безграничной платформой HR, которая включает целый процесс рекрутинга из, приобретают для найма.CareerBuilder продолжительно был известен помощью людям взять рабочие места и чтобы разрешать компании отыскать верных кандидатов на открытые позиции.
Сейчас это развивается от платы главной должности до глобальной компании ПО как сервиса людских ресурсов.Основанный на годах накопленных данных занятости, чикагская компания запустила CareerBuilder1, основанная на облачных вычислениях, безграничная платформа HR, которая включает целый процесс рекрутинга из, приобретает для найма.Запуск имеет место в течение этапа в бизнесе компании: CareerBuilder праздновал собственный 20-й год в этом месяце.
CareerBuilder1 включает многоканальное распределение должностной инструкции, поиск источников, поток операций, CRM, эти и аналитику в одной предарендованной платформе, функции, что компания говорит, что никто больше в отрасли не предлагает.«Мы – первая компания, которая принесет рекламу, анализ данных и HR в одну платформу», сообщила Мэри Делейни, президент группы Программных продуктов Набора CareerBuilder, eWEEK. «Целая точка подобающа упростить и самый экономически действенный для отечественных клиентов для обеспечения большего качественного таланта на борту».Сектор ПО HR создавал бессчётные особые продукты (специальный поиск, работы по трудоустройству, аналитика трудовых ресурсов, реклама, и т.д.) в течение многих лет. «Мы видели то, что происходило, и потом решенное для соединения всего этого в одно ответ», сообщил Делейни.
Согласно отраслевым метрикам, каждая шестая компания теряет 25,000$ либо больше за открытую позицию благодаря расширенных вакансий. Довольно много людей есть поиском работы, так, CareerBuilder соединяет точки более действенным методом через облачный сервис.«Перемещение в ПО как сервис было естественным для нас, в силу того, что мы постоянно поставляли отечественное ПО по Интернету и имели дело с вверх 25 миллионов кандидатов ежемесячно», сообщили Мэтт Фергюсон, CEO CareerBuilder и соавтор «Уравнения Таланта».«Мы смогли обучаться, потому, что интернет-разработка назрела, близко трудовые тренды пути, и создайте ультрасовременные программные совокупности.
Ни один из отечественных соперников не делает то, что мы делаем».Компании по набору и поиску персонала могут приобрести целую платформу CareerBuilder либо приобрести ПО на заказ для интеграции с существующими совокупностями, сообщил Делейни.Главные неприятности, которые CareerBuilder1 решает, согласно данным компании: Помощь определяет надлежащий опыт кандидата либо недостает этого; устранение неприятностей неумелого управления отношений с клиентами; разрушение происходящих бункеров; упрощение потоков операций; и фиксация actionless аналитика с данными рынка труда в настоящем времени и отчетами об выполнении, которые несложны осознать и дать значимые заключения.
Вы можете наблюдать видео тут о том, как набор развился.Отправьтесь ко мне для получения дополнительной информации.