(Medical Xpress) – Закон об американцах с ограниченными возможностями должен быть расширен за счет включения беременных женщин, согласно исследованию, которое будет представлено в четверг, январь. 5, на ежегодном собрании Американской ассоциации юридических школ в Вашингтоне, округ Колумбия.C.
"Недавнее расширение защищенного класса ADA теперь включает лиц с незначительными временными физическими ограничениями, сопоставимыми с физическими последствиями беременности," сказала эксперт по дискриминации при приеме на работу Жаннет Кокс. "Это предлагает пересмотреть предположение, что беременные работницы не могут использовать ADA для получения рабочих мест."
Кокс нашла примеры женщин, потерявших работу "даже если разумные изменения в правилах работы или должностных обязанностях могли позволить этим женщинам продолжать работать во время беременности." Работница розничной торговли потеряла работу из-за того, что питьевая вода во время работы по поддержанию здоровой беременности нарушила правила магазина. Беременная полицейская потеряла работу из-за того, что в ее отделении были введены строгие физические требования, несовместимые с беременностью, в то время как другие полицейские, получившие травмы при исполнении служебных обязанностей, получили временные легкие задания.
По ее словам, поскольку беременность не защищена специальной защитой ADA, в настоящее время закон не предоставляет беременным женщинам никаких прав на приспособления, связанные с беременностью. Действующий закон требует, чтобы ADA покрывала физические или психические расстройства. Он не считает беременность результатом физиологического расстройства. Кокс, адъюнкт-профессор права Дейтонского университета, пишет в своей статье, что большинство американцев считают беременность физически здоровым состоянием.
По оценкам Американской ассоциации беременных, в США ежегодно происходит около 6 миллионов беременностей.S.
Кокс сказал, что лакмусовой бумажкой для ADA должно быть то, как политика и условия на рабочем месте превращают беременность в рабочее место "инвалидность."
Беременность сопровождается физическими ограничениями, эквивалентными другим средствам защиты, добавленным к Закону о поправках к ADA, который Кокс обнаружил в U.S. Литература Комиссии по равным возможностям трудоустройства. В трех случаях люди с ограничениями по поднятию тяжестей упоминались как инвалиды ADA. Другие меры защиты ADA, не применимые к беременным женщинам, включают: одышку и утомляемость при ходьбе; работа, требующая повторяющихся наклонов, тяги, длительного сидения или стояния, продолжительной ходьбы, вождения или работы в таких условиях, как высокие температуры; и диагностированные с медицинской точки зрения заболевания, ограничивающие активность, сопровождающую беременность, такие как гестационный диабет и высокое кровяное давление.
Кокс пришел к выводу, что суды обосновали, что ADA не требует от работодателей размещать беременных сотрудников с этими физическими ограничениями, поскольку они учли "все эти симптомы, в той или иной степени тяжести, являются неотъемлемой частью нормальной беременности."
"Это нежелание связывать беременность с инвалидностью, однако, привело к правовому режиму, при котором многие беременные работницы в настоящее время имеют меньшее юридическое право на получение рабочих мест, чем другие лица с сопоставимыми физическими ограничениями," Кокс написала в своей газете.
Кокс утверждает, что эти ограничения отрицательно сказываются на женщинах, занимающих должности, где доминируют мужчины, и на малообеспеченных рабочих, которые часто работают на тяжелых работах. Они часто сталкиваются с дилеммой: продолжать работать, рискуя поставить под угрозу собственное здоровье или здоровье ребенка, или уволиться с работы, что часто не подходит для работников с низкими доходами.
The Boston College Law Review планирует опубликовать статью Кокса в марте. Кокс также представил доклад на Форуме по вопросам занятости и трудового права юридической школы Сетон Холл и на Коллоквиуме по текущим стипендиям в области труда и трудового права в Лос-Анджелесе.