ADP DataCloud создан для помещения ежедневных возможностей аналитики в руки сотрудников направления и учёта деятельности HR.Непроизвольный более узнаваемый обработкой данных как ADP, обслуживание расчета заработной плата к громадной части мира – занялось предпринимательской деятельностью платформы громадных данных 12 мая.
И из-за чего не, больше чем с 600 000 клиентских компаний и 24 миллионами сотрудников в одних лишь США, от которого возможно получить доступ к грудам метаданных.Роузлэнд, находящийся в Нью-Джерси ADP есть бухгалтерской услугой расчета заработной плата, которая применяет ее совокупные метаданные для генерации ежемесячного отчета о рабочих местах, что уважают большое количество экономистов. Практически, по причине того, что это – самый солидный процессор расчета заработной плата в стране, широкий бункер громадных данных ADP от американских их сотрудников и компаний занимает второе место лишь к записям сотрудника американского федерального правительства.Так, ADP начал применять все это эти для нового бизнес-крыла: основанный на громадных данных облачный сервис.
ADP DataCloud создан для помещения ежедневных возможностей аналитики в руки сотрудников направления и учёта деятельности HR, разрешив им взять познание из данных трудовых ресурсов, уже встроенных в их отдельные совокупности управления людской капитала ADP.ADP DataCloud пытается улучшать цели и бизнес управления трудовых ресурсов, такие как производительность трудовых ресурсов, развитие таланта, идентификация и отставание рисков рейса. Больше чем 1 000 клиентов ADP уже применяют эти возможности аналитики.ADP DataCloud предоставляет компаниям критическую данные, которая может оказать помощь направлению вопросов об ответах к заданиям не только HR, но и полный бизнес.
Пользовательский опыт потребительского класса, смешанный с аналитикой, разрешает клиентам приобретать глубокое познание предприятия через эти организации HCM. Встроенная платформа громадных данных в базисных ответах ADP, включая Преимущество ADP HCM, HR Предприятия, Трудовые ресурсы ADP Сейчас и Время ADP и Присутствие.
Главные изюминки включают следующее:Сравнительное тестирование: Предлагает компаниям возможность сравнить метрики HCM с агрегированным и неизвестным сравнительным тестом рынка в отрасли, уровне и расположении должности для информирования главных ответов трудовых ресурсов.Обмен данными: Предоставляет компаниям свойство объединить эти трудовых ресурсов с другими типами бизнес-данных, такими как продажи либо очки удовлетворенности клиентов, с платформ не-ADP для идентификации главного более глубокого бизнес-действий и понимания.
Прогнозная аналитика: Применяет прогнозирующие модели, полученные из данных ADP, дабы оказать помощь работодателям принять более умные, прогнозные ответы трудовых ресурсов, снабжая познание возможности определенных результатов управления трудовых ресурсов. Первая возможность оказывает помощь работодателям идентифицировать тех сотрудников, возможно, для отъезда их организации.
Новый научно-исследовательский проект, уполномоченный ADP, отыскал, что 75 процентов компаний с 1,000 либо больше сотрудников имеют доступ к данным для информирования бизнес-ответов, но лишь 46 процентов применяют возможности аналитики трудовых ресурсов улучшить принятие бизнес-ответов. То же изучение отыскало, что 42 процента компании финансируют начальников, и 32 процента менеджеров среднего уровня желают применять аналитику трудовых ресурсов.
Изучение складывалось из изучения 2015 года 300 Глав отдела кадров, менеджеров и финансовых руководителей в компаниях с 1 000 + сотрудники.