Для удовлетворения спроса на желаемых работников HIMSS понял, что работодатели здравоохранения применяют многократные подходы для комплекта квалифицированных экспертов по ИТ.Большой спрос на квалифицированных медицинских экспертов по ИТ длится больше чем с 84 процентами опрощеных к изучению HIMSS, информируя, что их организации наняли по крайней мере одного сотрудника в прошедшем сезоне, открытие, соответствующее изучению 2013 года (86 процентов).
Клинический штат помощи приложений (58 процентов) есть самым популярным организационным замыслом провайдера позиции нанять в следующем году, повышение с 34 процентов, как сообщается в итогах изучения 2013 года.Для удовлетворения спроса на желаемых работников изучение поняло, что работодатели здравоохранения применяют многократные подходы для комплекта квалифицированных экспертов по ИТ.Помимо этого, респонденты полагали, что компании по набору и поиску персонала IT и компании по подбору персонала были самым действенным ресурсом для усиления в удовлетворении их требований найма.
«Отсутствие квалифицированных медицинских работников IT в первую очередь связано с опытом. Со многими учебными программами, центрируемыми на медицинской информатике, нет никакого недостатка обученного таланта», сообщил JoAnn Klinedinst, вице-президент опытного развития в Северной Америке HIMSS, eWEEK. «Но существует недостаток умелого таланта. И как любой приобретает опыт без позиции?
Это – весьма тяжёлая тайная для ответа».Клинединст заявил, что методы обратиться к отсутствию таланта включают совместные программы, программы ученичества как американское Министерство труда, о котором сравнительно не так давно объявляют а также добровольно предлагающий в организации выяснять больше.С наймом в 2014 ожидаемого для продолжения в темпе 2013 года 82 процента опрощеных изучения запланировали нанять по крайней мере одного штатного сотрудника (FTE) за следующие 12 месяцев, маленькое повышение с 79 процентов опрощеных, планируя то же в 2013.Организации медицинского работника ожидают продолжать применение осуществленных методом аутсорсинга одолжений в следующем году с больше чем двумя третями (70 процентов) опрощеных, информирующих о по крайней мере одной области ожидаемого аутсорсинга.
Применение осуществленных методом аутсорсинга одолжений уменьшилось в текущем году, поскольку изучение 2013 года отыскало, что 93 процента организаций медицинского работника запланировали по крайней мере одно осуществленное методом аутсорсинга обслуживание.Преимущества аутсорсинга медицинского штата IT включают дополняющийся обеспечение ресурсов и существующий талант штата, из которых может извлечь уроки существующий штат, растолковал Клинединст.С позиций недочёта, но, она сообщила, в том месте обязан существовать замысел обеспечивать, что знание передано тем в организации, в то время, когда аутсорсинговое соглашение закончилось.«Мобильная разработка, при удовольствии огромной популярностью, приводит к множеству неприятностей для медицинских экспертов по ИТ, таких как доступ, безопасность и конфиденциальность, больные, приносящие их личные устройства и т.д.», сообщил Клинединст. «Медицинские эксперты по ИТ должны быть предупредительными к последним трендам и быть подготовлены принять трансформации данной скоро изменяющейся среды».
Кроме того при том, что найм, о котором информируют, – либо замыслы нанять – сотрудники IT довольно большие, результаты показывают на 5-процентное повышение массовых увольнений штата между 2013 (8 процентов) и 2014 (13 процентами).«С фокусом, смещающимся к применению данных, существуют рабочие места сейчас, каковые будут нужны в будущем, которое мы еще не выяснили», сообщила она. «Неизменно будут проекты, реализации, модернизации и много других задач сфокусироваться на.
Это – захватывающее время, дабы быть в медицинском IT из-за фокуса на больном, технологиях и процессах».