Дотошность и нерешительность делает из человека незаменимого работника – ученые

нерешительность

Чтобы стать фаворитом, нужно дать волю своим негативным качествам, узнали американские эксперты из Университета Небраски-Линкольна на протяжении изучения значения лидерских качеств для эффективности работы, информирует АМИ-ТАСС. Как мы знаем, что экстраверсия, добросовестность и эмоциональная стабильность положительно воздействуют на развитие лидерства и эффективность работы. Но ученых заинтересовали поэтому отрицательные черты характера. Для этого они проследили за 900 сотрудниками.

Действительно, чтобы быть добрым начальником, негативные черты личности будут приспособлены в соответствии с обстановкой. В избытке отрицательные черты рискуют стать патологией. К примеру, самовлюбленные люди отлично проходят собеседования, где от кандидатов ожидается уверенность в себе.

Так стало известно, что чрезмерный скептицизм одинаково нехорош для повышения рабочих квалификации и выполнения обязанностей. Но вот осторожность либо нерешительность гарантирует развитие навыков и повышенную производительность управления. А нарциссизм, чрезмерное драматизирование событий, критическое отношение к окружающим и зацикленность на четком соблюдении правил позитивно оказывали влияние на последовательность качеств развития лидерских качеств со временем.

Но их склонность превозносить собственные заслуги приведет к конфликтам с сотрудниками. Люди, любящие совершенно верно следовать правилам, нужны в области бухучёта либо юридических отделах, но вот в продажах либо подразделениях маркетинга им карьеру не сделать.


7 comments

  1. да нормально, а че ты решил что россияне не открывают бизнес в киеве и там не живут?))

  2. а вон твоя зема писал…гастеры получают 500-1000 баксов, работают на руководящих должностях или имеют свой бизнес а вы на них вкалываете..цифры ведь не придуманы это правда..росстат куле

Добавить комментарий