ресурс

Как ‘седение биомедицинские трудовые ресурсы’ затрагивает научное финансирование в США

Тенденцию называют «седением биомедицинских трудовых ресурсов», и многие подозревают, что предпочтение более опытных исследователей старшего возраста в конкурентоспособном правительственном процессе заявки на грант отгоняет младших ученых из академии.Но новое правительство учится в то, как Национальные Институты Здоровья награждают вопросы грантов R01 этим объяснением, согласно статье изданный 7 июля в Стволовой клетке Клетки. …

Объедините для сокращения трудовых ресурсов в половине в реструктурировании усилия

ресурс

Сокращения являются частью большего упрочнения развить компанию для контакта с перемещением на рынке UC к ПО – и основанные на облачных вычислениях ответа.Объедините разрежет половину его трудовых ресурсов, потому, что они наблюдают на соглашение с трендом к ПО – и основанные на облачных вычислениях ответа на рынках организации видеоконференций и объединенных коммуникациях. …

Запуски eWEEK Новый Ресурс Документа Научно-исследовательского центра

eweek

eWEEK НИИ есть новым репозиторием закрытых активов, категоризированных либо как спонсируемое клиентами либо как в качестве передовой статьи произведенное содержание.новый НИИ eWEEK, комплект полезного практического управления, отчеты по распознанным тенденциям и документы изучения от выбранного IT думали фавориты, сейчас открыто для бизнеса. …

Укомплектование персоналом, ресурсы главные проблемы IT для компаний

персонал

Сорок процентов всех опрощеных изучения сказали об укомплектовании персоналом, ресурсах и время как три самых непростых задачи, с которыми операции IT стоят в 2015.Большая часть (89 процентов) групп IT в средних компаниях находится все еще на ранних стадиях зрелости управления IT и фокуса на ежедневных задачах управления IT, каковые являются довольно часто долгими и ручными, в соответствии с глобальному изучению примерно 500 средних компаний. …

Тысячелетние трудовые ресурсы оценивают гибкость, средства социального общения

ресурс

Индекс идентифицировал пять нетрадиционных преимуществ, которые Millennials вычисляют особенно серьёзными включая гибкость в том, когда и где они трудятся.Практически одна треть Millennials (29 процентов) информирует, что более высокая заработная плат есть наибольшим причиной их лояльности.

Для сравнения всего 20 процентов более широких трудовых ресурсов информируют о том же, согласно изучению офисных работников в Соединенных Штатах и Канаде. …